Desde janeiro de 2023, o e-Social, sistema do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, tornou-se obrigatório para todas as empresas, inclusive pequenos negócios. A medida aumentou a pressão sobre as áreas de Recursos Humanos para garantir o envio correto e dentro dos prazos legais de dados sobre folha de pagamento, benefícios, férias e admissões. Com isso, a digitalização do RH deixou de ser apenas uma resposta à burocracia e passou a ocupar um papel estratégico nas organizações brasileiras.
Além do cumprimento legal, o mercado de soluções para gestão de pessoas vem crescendo em ritmo acelerado. De acordo com a IDC Brasil, os investimentos em tecnologias de HCM (Human Capital Management) devem avançar mais de 12% ao ano até 2026. Esse movimento reflete a busca das empresas por eficiência operacional, redução de custos e mitigação de riscos fiscais.
Para Larissa Mota, CEO do Grupo Exímia, esse cenário abre espaço para inovações que vão além da adequação à lei:
“Temas como admissões digitais, ponto georreferenciado, people analytics e dashboards de indicadores trabalhistas devem ganhar espaço nas discussões corporativas ao longo de 2025. Organizações que investem em soluções integradas de RH digital não apenas se adequam à legislação, mas transformam o setor em uma área mais ágil, segura e orientada a dados”, afirma.
Sobre a Exímia
A Exímia é uma empresa especializada em BPO de folha de pagamento, fundada em 2005. Com sede em Jacareí, São Paulo, a empresa oferece soluções personalizadas e inovadoras para clientes de diversos segmentos e portes. A Exímia se destaca pelo relacionamento duradouro com seus clientes, pela busca constante por melhorias e pela valorização de sua equipe e de ações sociais. Para mais informações, acesse: www.grupoeximia.com.br
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